血壓計

圍繞中心、服務大局，在組織和工會健保動員職工建功立業上下功夫。該礦健全完善群眾安全生產監督責任體系，積極創新群眾安全工作方式方法，深入開展“三創四爭樹十佳”群眾安全競賽活動。廣泛開展形式多樣的安全知識競賽、算好“五筆賬”、事故案例展等安全宣傳教育活動，努力營造良好的安全生產氛圍；積極發揮協管保安全的作用，堅持井口、區隊送溫暖，親情幫教、生日祝福等協管聯誼活動，切實築牢群眾安全工作基礎。深入開展“立足崗位強技能、高質高效建新功”勞動競賽活動、合理化建議征集和職工技術創新活動，以評選勞動競賽品牌項目、創建“工人先鋒號”、創新示範崗、優質服務崗、巾幗標兵崗活動為載體，不斷激發職工崗位建功和為礦井發展獻計獻策的積極性和主動性。深入開展各類崗位練兵、“學練樹”活動，積極推進區隊學習園地、職工園地等職工文化陣地建設，營造濃厚的學習鑽研風氣，形成有利於廣大職工學習成才的引導機制、激勵機制，培養更多的知識型、技術型、創新型職工。廣泛開展班組競賽活動，進一步調動班組職工的積職業工會極性和創造性，使班組建設更加富有生機和活力。

突出重點、抓住關鍵，在切實代表和維護職工權益上下功夫。南屯煤礦不斷規範民主管理工作。深入開展職代會星級創建活動，提高職代會質量和實效。大力加強礦務公開民主管理控制程序的管控，認真組織“我代表、我履職、我盡責”職工代表巡視活動，切實發揮職工代表民主參與、民主監督作用，提高職工參政議政能力，為礦井發展提供有力保障。及時准確地把握職工的利益訴求。認真貫徹落實《關於進一步加強勞動爭議調解工作的意見》要求，不斷強化和完善預警預防機制、情感交流制度、投訴仲裁制度、法律援助機制建設，進一步增強維護職工權益，創建勞動關系和諧礦井的保障力度。堅持從源頭上維護好職工在勞動經濟權益，在關系職工切身利益的重大問題上做到源頭維權到位。

該礦工會還進一步加大送溫暖力度，以深化“兩樹一送三貼近”為載體，落實扶貧送溫暖基金使用辦法，切實為職工做好事、辦實事、解難事。不斷完善健全困難職工摸底調查制度，建立公所健保全面詳實的信息資料，根據實際情況制定分類幫扶制度。不斷探索幫扶救助的新途徑，進一步拓展幫扶範圍，細心做好金秋助學、節日送溫暖等活動，高度關注工傷、病、亡職工家屬的日常生活狀況，豐富精神撫慰、物質救助形式，唱響“有困難找工會”的主工會勞保旋律。